國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。省國資委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，按照中央和省委決策部署，積極發揮國有企業帶動作用，以改革推動省屬企業高質量發展。

一是推進產改與加強黨的領導黨的建設相結合，以高質量黨建引領高質量產改。強化政治引領，始終從講政治的高度認識、推動產改。全面建立“第一議題”制度，制作展播42集由產業工人主講的“江蘇國企大學習·二十大報告一起讀”系列微視頻，興起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。強化思想引領，堅持用黨的創新理論引領職工群眾，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進車間進班組，組織開展“強國復興有我·江蘇國企風采”群眾性主題宣傳教育活動；累計新建改造黨群活動中心1073個，為一線職工增配2650個專題書柜。強化組織引領，將產改納入《江蘇省國企改革三年行動實施方案（2020-2022）》，納入省屬企業黨建工作要點、黨組織書記履職清單、高質量發展考核、黨委巡察事項，形成長效機制。實施“五聚焦五落實”深化提升行動，把黨的組織建到車間班組、經營網點、工程項目。發揮黨員的先鋒模范作用，創建黨員責任區、示范崗、突擊隊3679個。優先發展一線優秀產業工人入黨，近五年來，共4093名產業工人加入黨組織。

二是推進產改與建立中國特色現代企業制度相結合，不斷完善保證產業工人主人翁地位的制度安排。職工董事應配盡配。嚴把候選人標準條件，并經職代會民主選舉產生，省屬企業實現職工董事配備全覆蓋。職代會應建盡建。堅持全過程人民民主，健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。涉及職工權益的重大事項和企業改革涉及職工安置的重要內容，需經職代會審議通過。工會組織應為盡為。在人員配備、經費保障、活動場地等方面支持工會開展工作、發揮作用。截至目前，省國資委協管省屬企業副職領導人員的22戶企業和1戶委管企業中，工會主席為班子成員的占比達65%，工會更有話語權。國企改革推進了企業民主管理的制度化規范化建設，激活了產業工人支持擁護改革的熱情。我省國企改革三年行動在全國評估中均獲評A級，2次受到國務院國企改革領導小組辦公室通報表揚。

三是推進產改與提升企業核心競爭力相結合，賦能產業工人助力省屬企業高質量發展。產業工人賦能提升有渠道。督促省屬企業加強培訓機構建設，打造多種形式的學習教育平臺，著力為產業工人提供普惠性、均等化、貫穿職業生涯全過程的終身職業技能培訓。組織實施勞模創新工作室“雙創雙提升”行動，發揮勞模、工匠傳幫帶作用。積極推行企業現代學徒制和新型學徒制，大力推動校企合作，8戶省屬企業入選省產教融合型企業建設培育庫。推動實施“互聯網+職業技能培訓”，打造省高技能人才專項公共實訓基地。率先制定全國高速公路和省內賓館服務行業技能鑒定標準。產業工人成長成才有空間。推動省屬企業打破產業工人成長“天花板”，在國家技能等級序列基礎上增加等級層次，設立技能專家等崗位，支持企業出臺職工職業發展通道管理辦法，構建“縱向單列、橫向統一、通道暢通”的職務及薪酬晉升體系。產業工人創新創業有舞臺。推動省屬企業重大創新項目、重大研發團隊吸收高技能人才加入，大力建設技能大師工作室，實行高技能人才“揭榜掛帥”制度。改革推動了省屬企業規模實力大幅增強、經營質效大幅提升，充分彰顯了產業工人的主人翁地位和主力軍作用。

四是推進產改與健全市場化經營機制相結合，助力省屬企業增強發展活力。完善構建市場化經營機制的基礎性制度。省屬企業全面建立員工公開招錄制度，全員考核制度和崗位、業績、收入掛鉤的分配制度，全面推行同工同酬。提高省屬企業職工平均工資總體水平。2019年至2021年，省屬企業職工平均工資分別增長15.04%、11.09%、12.23%。完善規范企業職工工資決定和正常增長機制，提高勞動報酬在初次分配中的比例，收入分配向一線苦臟累險崗位傾斜。加大薪酬激勵力度。省屬企業工資增量重點向關鍵技術崗位、高技能人才傾斜。建立健全職工技能水平與工資等級掛鉤機制，實行協議工資、項目工資、技能津貼等分配形式，對職務發明完成人、科技成果轉化完成人及其團隊給予獎勵。對高技能人才工資總額按特殊事項管理，給予政策支持。

近五年，省屬企業有15名同志被表彰為全國勞模和省勞模，2名同志獲江蘇大工匠、18名同志獲江蘇工匠等榮譽稱號，50個先進集體和100名先進個人分別受到全省國資系統“雙先”表彰。