四句格言修身躬行

徐圩工會  劉惠

企業(yè)工會是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，承載著職工的信任，擔負著助推企業(yè)發(fā)展的重任。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，為了更好地服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，工會組織都做了諸多嘗試，通過“三創(chuàng)三提”、“三問”大調(diào)研等特色活動的開展，使工會干部不斷提高了思想意識，同時也促使我們不斷反思和考究：如何做好工會工作？

在我看來，想要做好工會工作其根本在干部作風上，于我而言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”、“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”、“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”這四句格言是對作風建設(shè)的完美詮釋，工作中，時刻牢記這四句格言，不斷的強化為民意識、弘揚務(wù)實精神、堅守清廉氣節(jié)、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，才能充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，把工會建設(shè)成為職工信賴和滿意的“職工之家”。

強化“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為民意識。“天下”即民，于企業(yè)工會而言“民”就是廣大職工群眾。工會的的四大職能概括下來無非就是吸納民意，保證企業(yè)決策的正確性；體現(xiàn)民意，維護職工的合法權(quán)益; 提高民位，激發(fā)職工愛企業(yè)熱情；釋除民惑，教育職工知情達理。不難看出“民”是工會工作的本，這就要求我們始終堅持把職工群眾的呼聲當作第一信號，以“職工代表提案征集”、“意見征集”、“下基層、聽民意”等活動為契機，深入基層一線，俯身去聽民聲、用心去納民意。堅持把職工群眾的需求當作第一選擇，以幫扶工作為切入點，深入到職工群眾中去察民情、解民憂，以職工需求為出發(fā)點，主動作為，讓廣大職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果。只有把服務(wù)職工群眾作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，站穩(wěn)職工群眾立場，不斷強化為民意識，才能真正成為職工群眾的“娘家人”。

弘揚“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的務(wù)實精神。“躬行”即實踐。工會是聯(lián)系職工群眾的橋梁，只有真抓實干才能確保橋梁穩(wěn)固、屹立不倒。這就要求我們弘揚求真務(wù)實的工作作風，眼睛向下看、身子向下沉。堅持把主要心思和精力集中在干事創(chuàng)業(yè)上，用心想事、用智謀事、用力干事，真正做到下一線了解情況，入基層破解難題，到職工身邊培養(yǎng)感情，進工作崗位調(diào)研課題。做到立說立行、未整先改、即知即改，拒絕說了不做的不作為、說多做少的部分作為、說一做二的亂作為、違背要求去胡作為；堅持重質(zhì)量、求實效，拒絕做表面文章，把發(fā)文開會當落實、拿評比表彰當業(yè)績；堅持以職工群眾的滿意度檢驗服務(wù)成效。通過廣泛開展會員“評家”、工會“服務(wù)滿意度調(diào)查”等活動，讓職工群眾做評價、請職工提意見。

    堅守“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的清廉氣節(jié)。“不染”、“不妖”即要求我們堅守清廉的氣節(jié)。清廉向來是中華民族崇尚的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀品質(zhì)，古往今來，儉與奢、廉與貪困擾了諸多官員，唐室砥柱狄仁杰，兩袖清風于謙，他們守清貧、耐寂寞、擋誘惑、頂壓力，最終以浩然正氣揚名于后世。工會干部作為職工群眾的“娘家人”更應保持清正廉潔，時刻謹記“貪一時之快，禍患一生”。應不斷加強廉政學習，堅持高尚的精神追求，切實摒棄“享樂奢靡風”，筑牢拒腐防變“防火墻”；嚴格執(zhí)行大額資金支付制度和有關(guān)財經(jīng)紀律，嚴格遵照財務(wù)資金管理運行程序；加強內(nèi)控制度建設(shè)，嚴格執(zhí)行有關(guān)制度，用制度約束行為；同時自覺接受內(nèi)外部監(jiān)督與檢查。

    培養(yǎng)“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”的創(chuàng)新思維。“千帆過”“萬木春”向我們闡述了時代更迭的必然規(guī)律。時代進步、社會發(fā)展的步伐在加速，而我們要做好工會工作必須要與時俱進，充分認識到創(chuàng)新的重要性，不斷創(chuàng)新工作方式方法，增強工會工作的吸引力和感染力。在當前群眾利益關(guān)系日益突出、職工民主意識日益增強、社會矛盾日益復雜的情況下，對工會干部做好新形勢下的工會工作提出了更高要求。我們應深入研究和把握工作中的新特點新要求，增強做好職工群眾工作的針對性和實效性，同時，注重傳承，將老做法和新構(gòu)想結(jié)合，確?；A(chǔ)工作的繼承性；將上門走訪和網(wǎng)絡(luò)交流結(jié)合，確保工會工作的連貫性。充分利用微信、QQ、網(wǎng)站等新媒體，與職工群眾交流“零距離”，與職工群眾所思、所想、所盼“同呼吸”，針對性地做好職工群眾的思想工作。