自集團公司開展“解放思想 提質增效”主題大討論活動以來，臺北投資公司黨委強化加快發展的觀念，牢固樹立高質量發展的意識，增強執行力，提高創新力，弘揚“四再”創業精神，淬煉“四拼”工作作風，立足新起點，實現新跨越，確?！皟刹弧蹦繕隧樌瓿伞?/span>

　　思想破冰，引領發展。實踐證明，解放思想是沖破發展藩籬的一大法寶。8月份以來，該黨委連續四輪的“形勢任務宣講”“臺北大講堂”“職工論壇”“星級員工事跡報告會”，在全公司上下掀起了一場場破除思想桎梏的“頭腦風暴”。8個黨支部、129名黨員為企業發展獻言獻策，匯聚起上下同欲、奮發拼搏、務實篤行的力量。

　　行動突圍，提質增效。不破不立，破而后立。該公司推進“解放思想、提質增效”出真招、出實招，積極探索勞動、人事、分配全方位改革，推動三組聯建試點，有效整合基層一線人力資源，形成“三項制度”改革和“三基”建設同題共答的局面。當前，公司上下搶抓改革時間窗口，抓緊補短板、鍛長板，加強核心力建設，黨委以集約化改革為牽引，先期遴選15名黨員骨干組成“先遣隊”到江蘇海福特公司開展食品加工業務，一方面增加企業產值，促進增收增效；另一方面靈活運用福利政策，合理增加稅收返還。同時，也讓鈣液退產后職工有崗有位，真正踐行“企業不虧損、職工不下崗”年度發展目標。翔立分公司緊盯開發區市政工程，通過兩個試點工程，以“鐵的紀律、鐵的團隊、鐵的作風、鐵的素質”國企品牌效應，拿下年創收50余萬元的戰略合作協議……“創新創業”已經成為臺北投資公司解放思想的“獨門絕技”。

創新賦能，行穩致遠。該公司從解放思想大討論中迸發出改革創新的火花，將新發展理念貫穿到企業改革發展各領域和全過程。為不負集團公司“再拼三年，再次跨越”期盼，為保障全體職工切身利益，實現臺北再鑄輝煌，該公司將全面推進提質增效，積極構建效益為導向、產業為基礎、資源為平臺、管理為手段、創新為動力的發展體系，堅持“引進來”與“走出去”相結合，堅持“做穩生產業、做穩租賃業、做強貿易業、做強工程業、做強培訓業”為發展核心，堅持改革與創新統籌推進，不斷穩定轉型升級框架，穩定職工思想動態，穩定企業發展局面，推動“企業不虧損、職工不下崗”奮斗目標順利實現。

                                                          (北 宣)