解放思想的本質是實事求是、與時俱進，是我們黨一以貫之的思想路線，是集團公司實現“提質增效、強鏈擴規”長久之策。做不到解放思想，就只能故步自封、墨守成規；做不到實干擔當，就只能坐而論道、紙上談兵。落實好學習實踐活動必須緊貼新時代賦予工投集團新發展階段的新使命，切實在本職崗位擔好職盡好責。

     首先要準確把握解放思想與實干擔當的邏輯關系?！敖夥潘枷搿笔恰皩嵏蓳敗钡南葘Ш头较颍枪艽缶謱用娴睦碚撘罁?，其實質是適應集團公司“一核三級”新經營格局、打造引領我市工業轉型升級的產業投資運營集團這一目標的現實需要，解決“為什么干”的問題。“實干擔當”是“解放思想”的實踐與反饋，是抓落實層面的具體行動，其實質是如何把握新的目標、創新工作方式、提高工作能力，最終實現既定目標，解決“怎么樣干”的問題。解放思想與實干擔當相輔相成、一脈相承、缺一不可。

     其次要準確把握解放思想與實干擔當的目標方向。作為集團公司承擔“思想建設和組織建設”兩大職能的部門負責人，深感使命光榮、責任重大。對照“6種干部”的不良表現，存在著“南郭干部”“鴕鳥干部”的表現：比如對符合市場機制的中長期激勵工具運用不熟悉，沒能很好構建收入“能高能低”的分配體系。比如對黨員干部的考察識別運用不充分，干部“能上不能下”的問題沒有很好解決,等等。影響了部門整體效能的發揮，制度和監管的缺位也導致了少部分領導干部“躺平”。構建契合集團公司現階段發展實際的知事識人、正向激勵、容錯糾錯和末位淘汰機制，保障黨員干部更好地實干擔當、創新創效，是當前必須把握和落實的工作重心。

     第三要準確把握解放思想與實干擔當的時代價值。學習實踐的價值所在就是要求我們具備審時度勢的能力，把握基層黨建和國企改革的最新要求才能方向正確、行穩致遠。就是要求我們打鐵還需自身硬，只有解決“本領恐慌”，錘煉過硬能力，才能更好地履職擔當。就是要求我們“干字當頭”，堅持工作得失讓廣大職工群眾、讓事業發展的成績單評價，才能不斷校準人生價值觀。就是要求我們始終堅持原則、筑牢底線，才能把握工作主動權，選準用好干部，從組織上保障集團公司實現高質發展。做實解放思想與實干擔當，價值意義最終體現在實踐習近平總書記提出的“20字”好干部標準和習近平新時代黨的建設總要求，必須長期堅持、久久為功。