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灌西投資公司工會讓職工有“家”的感覺

發(fā)布時間:2016-10-27 閱讀量:


灌西投資公司工會始終以“娘家”的標(biāo)準(zhǔn),著力為職工做好事、辦實(shí)事,解難事,通過“四抓四建”真正把工會建成了職工滿意的“幸福之家”,各項(xiàng)工作亮點(diǎn)紛呈。
抓職能作用發(fā)揮,建服務(wù)型職工之家
廣泛開展學(xué)習(xí)活動,認(rèn)真落實(shí)全市“職工素質(zhì)提升工程”三年計劃,在先后與淮海工學(xué)院合作開辦了企業(yè)管理和制鹽科技專業(yè)的兩個大專班的基礎(chǔ)上,針對鹽業(yè)生產(chǎn)技術(shù)骨干青黃不接的實(shí)際情況,開展了“拜師學(xué)藝”活動;組織500余名職工參加了各類短期培訓(xùn),“職工書屋”現(xiàn)有圖書近萬冊,為女工們購買《聞書香識女人》、《和美家庭》等書籍,舉辦“幸福女性 快樂工作”第二屆女職工讀書會活動。
積極開展員工喜聞樂見的文體活動,先后舉辦了第三屆“舞動灌西,炫亮幸福”廣場舞比賽,與縣音協(xié)聯(lián)合舉辦“‘五一’放歌,共筑魅力灌西”廣場文藝演出,承辦了市工投集團(tuán)首屆職工男子籃球賽開幕式及A組比賽,以及第四屆職工“文體周”活動,豐富多彩的活動讓職工在娛樂中感受“職工之家”的活力。
抓特色活動開展,建品牌型職工之家
工會充分發(fā)揮勞動競賽的“正能量”作用,開展了“爭創(chuàng)降本創(chuàng)新排頭兵”等一系列勞動競賽活動,營造勞動大干氛圍,讓廣大職工立足崗位,爭創(chuàng)佳績,推動各項(xiàng)工作的順利開展。
搭平臺,為職工提供崗位出彩機(jī)會。為積極應(yīng)對鹽行業(yè)嚴(yán)峻形勢,激發(fā)發(fā)展活力,最大限度地調(diào)動職工勞動的積極性、創(chuàng)造性,公司出臺“職工技能等級評定辦法”,加強(qiáng)對中、高級操作技能人才培養(yǎng)。積極開展“爭創(chuàng)降本創(chuàng)新排頭兵”、“大干一季度,誓奪首季開門紅”、“拼搏二季度,力奪雙過半”、“瞄準(zhǔn)12345,爭先不落伍”等一系列勞動競賽活動,緊密結(jié)合崗位實(shí)際,比崗位素質(zhì)、賽工作技能、促發(fā)展實(shí)效,讓職工在勞動競賽中充分展示自己的絕活本領(lǐng),在工作崗位實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,營造人人爭當(dāng)優(yōu)勝者的濃厚氛圍。
重技能,讓職工立足崗位建功展風(fēng)采。公司兩級工會本著干什么、練什么、賽什么的原則設(shè)計競賽項(xiàng)目,促使職工立足崗位,提素質(zhì),練絕活,提效率。組織新河、埒南兩個制鹽分公司50余名員工進(jìn)行制鹽工藝?yán)碚撝R培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋制鹽工藝中的化學(xué)原理、灘場文明建設(shè)、除硫工藝、安全生產(chǎn)等方面的103個問題。舉辦了制鹽知識搶答賽,來自原鹽生產(chǎn)一線的12支代表隊(duì)36名選手參加了比賽,引導(dǎo)和激發(fā)廣大員工立足本崗職位,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),爭做產(chǎn)鹽能手,為今后的鹽業(yè)生產(chǎn)中多產(chǎn)鹽、產(chǎn)好鹽奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
求創(chuàng)新,激發(fā)職工參與勞動競賽熱情。改變以考核代替競賽的粗放式競賽模式,力求把勞動競賽涉及面廣、內(nèi)容豐富的“大活”做細(xì),激發(fā)人人參與勞動競賽的熱情。通過重獎取得創(chuàng)新成果的員工,鼓勵廣大員工大膽進(jìn)行小改小革,在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷創(chuàng)新增效。加強(qiáng)員工的節(jié)約意識教育,引導(dǎo)廣大員工從生產(chǎn)的每一道工序入手,從身邊的點(diǎn)滴小事做起,將厲行節(jié)約理念落到實(shí)處。以風(fēng)險金抵押制度深化班組生產(chǎn)承包責(zé)任制考核,以班組為單位建立生產(chǎn)成本考核制度,強(qiáng)化責(zé)任,激發(fā)員工工作活力。以勞模創(chuàng)新工作室為引領(lǐng),推進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)小改小革,在一線生產(chǎn)班組全面推廣了塑布收放循環(huán)纜技術(shù),持續(xù)改進(jìn)機(jī)械帶鹵扒鹽系統(tǒng),研發(fā)了活碴機(jī)、整平機(jī)械,不僅提高了生產(chǎn)效率,還極大的減輕了員工勞動負(fù)荷。

抓民主管理落實(shí),建貼心型職工之家
公司工會堅持以維護(hù)公司和職工的利益出發(fā),完善和健全各項(xiàng)民主制度,自覺接受職工的監(jiān)督,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。突出抓好職代會制度建設(shè),鼓勵職工代表圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn),難點(diǎn)問題,涉及職工切身利益的熱點(diǎn),焦點(diǎn)問題,積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,提出議案,增強(qiáng)了職工參與意識。還通過“兩會一公開”、“董事長(總經(jīng)理)與員工代表對話制度”、“民主測評”、網(wǎng)站、公開欄等民主公開窗口的特殊作用,保證員工知曉企業(yè)大事,凸顯職工民主地位。還將企務(wù)公開延伸到班組,以日曬鹽公司班組事務(wù)公開為推點(diǎn),每季進(jìn)行一次班務(wù)公開,將生產(chǎn)費(fèi)用、勞動用工等情況向班組員工公開并接受監(jiān)督。通過對話會解決了員工關(guān)心的道路、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)配套設(shè)施等民生實(shí)事26件次,安排日曬制鹽公司員工免費(fèi)體檢,維護(hù)好職工的合法權(quán)益。
抓為民高效實(shí)干,建溫暖型職工之家
公司針對企業(yè)弱勢群體現(xiàn)狀,積極落實(shí)“1+6”精準(zhǔn)扶貧措施,著力推進(jìn)專項(xiàng)扶貧、政策扶貧、基地扶貧、集體扶貧工作的開展,使困難戶、低保戶、病殘戶、特困戶家庭得到了有效救助。
一是“牽手”幫扶。根據(jù)困難職工群體變動情況,適時調(diào)整“一對一”和“多對一”幫扶對子。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、兩級職工代表與50名低保、特困家庭結(jié)成幫扶對子,實(shí)現(xiàn)了幫扶困難職工不遺漏、全覆蓋的目標(biāo),牽手幫扶工作趨于常態(tài)化、長效化。市特困職工于艷軍,由于患強(qiáng)直性脊柱炎不能從事重體力勞動,領(lǐng)病休工資,收入減少,兩個孩子上學(xué),父親患尿毒癥多年,家庭生活極其困難,工會協(xié)調(diào)實(shí)業(yè)公司、宵洋物流公司、明威農(nóng)業(yè)公司三個單位每家拿出3000余元的衛(wèi)生費(fèi),由于艷軍負(fù)責(zé)老機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生,月可增收近900元。五月上旬,新河制鹽分公司零班班長王新東妻子2014年患腦瘤做手術(shù),花光家中積蓄,生活陷入困境,居住的房屋漏雨無資金修理,新河支部及時上報情況,公司工會拿出900元,幫助其進(jìn)行了維修。為82歲無保戶老人劉長青送去彩電一臺。養(yǎng)殖服務(wù)公司連續(xù)4年為市特困職工王佃喜提供免費(fèi)池塘供其搞對蝦及貝類養(yǎng)殖。
二是“政策”幫扶。今年來,為218戶低保家庭發(fā)放1-9月份低保金近78.4萬元,從民政局救災(zāi)股爭取到慰問金、救助金1.5萬元;與臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)溝通協(xié)調(diào)對蔬菜場14特別困難家庭進(jìn)行了走訪慰問。為40戶市特困職工發(fā)放過節(jié)費(fèi)每戶1500元,計6萬元,發(fā)放價值4.8萬元物品;為胡成法等2戶家庭爭取到市總工會創(chuàng)業(yè)扶持資金每戶3000元;從市總工會為江海龍等8戶患大病職工每戶申領(lǐng)救助金4000元,計3.2萬元;從縣殘聯(lián)爭取到免費(fèi)的鋼制護(hù)理床2張、功能型輪椅6輛、鋁合金手杖6把、不銹鋼坐便椅4件,發(fā)放到有需求的職工群眾家里,價值超萬元。為29名考入大專以上院校的同學(xué)發(fā)放“金秋助學(xué)金”5.98萬元。
三是“資金”幫扶。發(fā)運(yùn)站留守處為23名無收入孤寡老人每月發(fā)放200元的救助金。
四是“愛心”幫扶。在全公司組織發(fā)動為低保戶丁鳳松患肝癌的女兒丁晗愛心捐款 45000余元。
五是推進(jìn)“1+6”幫扶。公司投入10多萬元,建設(shè)一個規(guī)?;姆鲐殠屠Щ?,為6名低保戶、市特困戶、困難職工在基地提供商鋪,幫助其就業(yè),實(shí)現(xiàn)家庭增收。春節(jié)、中秋節(jié)期間對王統(tǒng)花等31名特別困難人員發(fā)放“陽光救助金”6.1萬元;在“困難職工大病幫扶”行動方面,組織了兩大公司1358名職工參加集團(tuán)公司大病救助金的繳納,并為邢志紅、江希美等14戶患重病、遭受意外家庭,爭取到集團(tuán)公司工會救助金3.6萬元;在開展“就業(yè)援助大行動”方面,為困難人員、低收入群體優(yōu)先提供就業(yè)機(jī)會,有近百人在燕尾化工企業(yè)上班,月收入不低于2800元;選樹了王成、孫紅梅、封任禮燕等一批創(chuàng)業(yè)典型,其中下崗職工王成投入一百余萬元在圩豐搞泥鰍養(yǎng)殖。任禮燕通過飼養(yǎng)生豬年獲利達(dá)6萬元,終于摘掉了貧困帽子。通過創(chuàng)業(yè)典型的選樹,影響和帶動了扶貧幫困工作的深入開展。(灌西工會)

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