意識形態工作，即文化思想引導工作，它主要指主體對事物的理解、認知，是一種主觀感觀情感的引導。做好意識形態工作，在加強基層工作引導中發揮著重要的作用，它可以激發群體的創新力、主動性、以及創新力，為此，明晰意識形態工作實踐的要點，能為后續實踐提供趨向指導。

一、做好意識形態目標引導

在日常工作引導過程中，想要充分發揮意識形態工作的促進作用，首要環節是做好意識形態的目標引導。一是目標引導需要與實踐目標相互一致。比如，企業基層黨建中實行意識形態工作實踐期間，主要是以黨的發展目標為導向，進而詳細地進行個人情況的安排；二是意識形態工作目標引導，需要有相應的結構體系作為支撐，將意識形態工作的宏觀框架，細化為與企業基層實踐主體相互協調的小目標。

具體到金橋制鹽公司黨委，應當從加強意識形態工作開始分析，其中意識形態目標引導部分的要點可整合為：一是結合習近平總書記在全國宣傳思想工作會議重要講話精神等理論要求，開展基層黨員意識形態工作整體目標的探索規劃，有序進行意識形態工作趨向內容層面的定位探討。二是結合企業日常生產經營的基本情況，將意識形態工作的目標細化成為引導安全、質量、銷售、成本等生產經營工作的目標，設計與目標相適應的黨建活動，創建與鹽業體制改革相適應的意識形態目標體系；同時，定期總結分析金橋制鹽生產中基層黨建意識活動開展情況，對實現難度較高的活動進行調整，確保意識形態工作與企業整體發展相互貼合。

意識形態工作實踐過程中，有序進行思想教育引導的綜合統籌與系統化安排，巧妙地將黨建活動融合到各項具體工作中，使得意識形態工作能夠推動企業經濟發展；同時，意識引導體系的創建，也能夠促使企業科學調控內部資源，它是一種高品質內部條件調控引導形式。

二、科學把握意識形態方法

意識形態工作在社會整體發展中得以最優化把握，與意識形態工作實踐的方法選擇有著不可忽視的關聯。一是意識形態工作需要針對不同的群體需求，實行不同程度的意識誘導，進而發揮文化意識形態的導向性作用；二是意識形態工作需要合理進行引導要素（深淺規律）的交叉性關聯，這樣可以避免意識形態工作長期實踐中出現文化意識脫離實踐、或者實踐主體思想意識審美疲勞的問題產生。即：意識形態工作的深入性推進，就是要科學的把握意識形態方法的安排方式與整合策略，保持意識形態工作的“新鮮感”。

為了確保公司黨建工作推進與鹽業體制改革后的市場環境相適應，應主要從意識形態工作方法層面進行解析：一是先對管理人員和一線員工進行認知特征的分析，形成體系化的意識形態工作群體特征分析結構。二是管理人員意識形態引導工作，主要從如何開展高效率地管理實踐入手進行探究，而一線員工的意識形態引導，則是要從提升崗位技能水平、提高質量意識等生產活動入手，實現意識形態工作融合性把握。三是在進行意識形態工作安排時，結合生產實際情況，由淺入深開展與基層車間相適應的黨建活動，創建螺旋上升的意識形態引導結構，為企業持續健康發展奠定良好的基礎。

意識形態工作融合到實際探索過程的分析，一方面需要將意識形態工作作為一種手段，合理進行調控方法的靈活變動；一方面需要從意識引導的層次上進行靈活的調整，這樣方可實現多樣性意識科學化安排的互動狀態。

三、科學統籌意識形態體制

創建科學統籌的意識形態體制，是意識形態工作安排中不可忽視的工作要點之一。一方面，意識形態工作的推進，需要與國家法律法規、企業規章制度相互協調，不能出現違背經濟正常發展規律的錯誤趨向引導；另一方面，意識形態工作應適應社會道德發展趨向，比如，世界觀、價值觀、誠信、合作等，這些都是意識形態體制化發展的構成方面。

在明確意識形態工作目標之上，公司應當相應進行科學統籌意識體制的調整分析。其一，企業進行生產資源統籌安排與調整時，結合企業生產經營的基本情況，從長遠經濟和大眾品牌發展思路的視角上，對科學統籌體制的安排與規劃思路進行規范性分析。在進行意識形態工作引導時，首先以企業經營方針——以產品質量為生命、以市場需求為方向、以用戶滿意為標準、確保品質精益求精，作為意識思路引導的第一標準，有序進行生產經營條件的統籌安排。其二，以“誠信經營”“合作共贏”等社會道德軟實力結構為基礎，進行企業基層道德意識層面的引導，創建與社會發展相互適應的結構意識整合戰略。

意識形態工作形態機制調節把握，實現了意識形態工作與企業整體發展相互適應；同時，意識形態工作與社會道德體制相互承接，它為意識形態工作的長效性發展奠定了基礎。或者說，加強意識形態工作，也是企業運轉經營中靈活因素的科學化統籌與安排形式。

綜上所述，關于加強意識形態工作的建議分析，是企業發展因素科學化調整與協調規劃的理論歸納。在此基礎上，本文通過做好意識形態目標引導、科學把握意識形態方法、科學統籌意識形態體制，明晰加強意識形態工作的策略。因此，文章研究結果，將為企業經濟結構調控提供新導向。（胡剛）