今年以來，臺(tái)北（華茂）公司緊扣“聚焦解放思想、聚力提質(zhì)增效、聚勢(shì)強(qiáng)鏈擴(kuò)規(guī)”工作主題，深度踐行“三精管理”理念，通過組織精健化、管理精細(xì)化、經(jīng)營(yíng)精益化三維驅(qū)動(dòng)，錨定“減層級(jí)、提效能、控風(fēng)險(xiǎn)、增利潤(rùn)”的核心目標(biāo)，精準(zhǔn)發(fā)力，為公司全年高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

以組織精健化，賦能企業(yè)管理進(jìn)階。公司聚焦架構(gòu)優(yōu)化、干部管理、黨建引領(lǐng)三大主線，系統(tǒng)推進(jìn)體制機(jī)制改革，全面激發(fā)組織內(nèi)生動(dòng)力。在優(yōu)化組織架構(gòu)方面，進(jìn)一步理順黨委會(huì)、董事會(huì)等五大治理主體職責(zé)。完善組織架構(gòu)及崗位說明書編制，實(shí)現(xiàn)“一崗一責(zé)”標(biāo)準(zhǔn)化管理。在干部管理方面，大力推行項(xiàng)目部制改革，減少層級(jí)管理，鼓勵(lì)管理人員參與承包經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)干部“能上能下”“能進(jìn)能出”。在黨建引領(lǐng)方面，持續(xù)深化“點(diǎn)將臺(tái)”黨建品牌，選樹“改革名將”“攻堅(jiān)悍將”“沖鋒主將”三類標(biāo)桿人才，為公司在企業(yè)改革、攻堅(jiān)破難、革新創(chuàng)效等各項(xiàng)工作中提供堅(jiān)實(shí)有力的人才支撐。

以管理精細(xì)化，賦能企業(yè)改革創(chuàng)新。圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效運(yùn)營(yíng)機(jī)制，公司探索內(nèi)部市場(chǎng)，模擬承包制改革，采用認(rèn)標(biāo)與競(jìng)標(biāo)相結(jié)合方式選優(yōu)配強(qiáng)“帶頭人”，按“包干底數(shù)、開源節(jié)流、盈利分成”的原則，促進(jìn)企業(yè)盈利能力和職工收入不斷增長(zhǎng)。同時(shí)完善相關(guān)采購制度，明確各單位、部門在采購過程中的權(quán)責(zé)邊界，進(jìn)一步優(yōu)化部門、崗位職能，規(guī)范供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、物資采購、零星采購等工作合法依規(guī)開展，同時(shí)以“降本增效、挖潛賦能”為核心，從成本管控、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)三個(gè)維度推動(dòng)經(jīng)營(yíng)提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)一季度經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升。

以經(jīng)營(yíng)精益化，賦能企業(yè)高質(zhì)發(fā)展。積極謀劃產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，強(qiáng)健發(fā)展根基，依托美多利科創(chuàng)園“孵化基地”，在項(xiàng)目招引中深化合作洽談，全力引進(jìn)多個(gè)高附加值項(xiàng)目，有效填補(bǔ)產(chǎn)業(yè)空白，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入新動(dòng)力。各部門聯(lián)動(dòng)對(duì)資產(chǎn)租賃現(xiàn)狀、租賃款項(xiàng)進(jìn)行盤查，并且制作情況統(tǒng)計(jì)表，為后續(xù)資產(chǎn)精益化管理夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。同時(shí)，以改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題，以精細(xì)管理提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以產(chǎn)業(yè)協(xié)同筑牢發(fā)展根基，在解放思想中搶抓機(jī)遇，在聚力攻堅(jiān)中開創(chuàng)新局，奮力書寫新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。

（資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部）

撰稿：徐元

校對(duì)：房金鶴

責(zé)任編輯：孫小玲