翔立分公司工會(huì)開展進(jìn)班組與職工談心交流活動(dòng)

為了確保將投資公司“減虧增效爭(zhēng)貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)工作落到實(shí)處，同時(shí)，也為了及時(shí)掌握基層一線職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，廣泛聽取意見建議，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作熱情。

7月27日上午，翔立分公司工會(huì)組織入基層班組談心談話交流活動(dòng)。談心交流主要是以拉家常的形式和職工面對(duì)面溝通交流，融入組織對(duì)職工的激勵(lì)性、關(guān)懷性、反饋性為一體，談話內(nèi)容包括“憶初心，話成長(zhǎng)”個(gè)人思想、工作、家庭等情況，結(jié)合工作實(shí)際，暢談當(dāng)前存在的問題，遇到困難，以及需要采取哪些解決措施等。結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容，鼓勵(lì)青年員工積極參與，勇于奉獻(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)“排頭兵”，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提素建功、勇于當(dāng)擔(dān)、樂于奉獻(xiàn)。

通過與基層班組員工的談心交流活動(dòng)的開展，真誠(chéng)的談心談話，面對(duì)面的交流，拆除了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的“隔心墻”，建立上下級(jí)“連心橋”，更好的體現(xiàn)出工會(huì)是職工娘家人、貼心人的良好氛圍，得到了廣大職工的一致好評(píng)。

（翔立分會(huì)）