“每月一主題，月月有重點”，圍繞主題，各分會承辦，各分會上下聯動，推動形成積極想事、干事的氛圍，精彩下好徐圩投資公司工會工作一盤棋，營造比學趕幫超干事和諧氛圍。

元月“新春大吉”。各分會聯辦“甲辰新春大集”趣味系列活動，來自各單位100余名職工完成好運投壺、套了個圈圈、幸運滾滾樂、雙龍戲珠、精準飛鏢等五個趣味項目比賽，獲獎人數達130人次，在娛樂中營造“積極向上、同樂同慶”的文化氛圍

二月走訪慰問。分會步調一致深入一線職工、困難職工家庭開展走訪慰問活動，送上工會大家庭的關愛，共計慰問職工65名，發放慰問金和慰問品5.77萬元。

三月維“她”權益。三八節期間，悅升分會開展“呵護女性健康”專題講座，邀請專家圍繞女性疾病的防治和保健等方面知識進行培訓；工會組織螃蟹背西瓜、環環相扣等趣味接力活動，10個單位70余名女職工參加。

四月素質提升。舉辦工會工作者素質提升班。各分會緊扣“四提升”，輪流“做莊”，制定具有自身特色的工作計劃，組織實施好“領辦”“領悟”“領學”“領行”各項活動，夯實基礎，推動同業務各項工作高質量開展。

五月學習勞模。開展“弘揚勞模精神 凝聚實干力量”主題系列活動，舉辦“問策勞?！弊剷ㄟ^座談交流，促進青年骨干綜合素質提升；評選優秀員工，通過民主推選、復核資料，共評選優秀員工典型6名；五一期間，走訪慰問各級勞模先進24名，為他們送上鮮花和蛋糕卡。

六月助力安全。各分會組織職工參與“江蘇應急安全宣教”微信公眾號網絡學習，舉辦法律法規、消防、交通等安全培訓班6次，受教育職工近300人次；組織職工代表定期開展安全專項巡視活動，對通報巡視中發現的問題提出整改意見，發揮工會在安全風險管理中的監督作用。

七月三送基層。該工會精心做好“新三送”。深入基層一線“送清涼”，慰問奮戰在一線的市政管養工作人員。督促科學安排作息時間，全面做好防暑降溫工作；深入一線班組“送榮譽”，為榮獲“全力以赴保目標、奮力沖刺雙過半”勞動競賽活動中4個先進集體、16名先進個人進行表彰。邀請臺南醫院院長陳建光“送健康”，組織一線職工參加醫療保健知識專題培訓。（陳?。?/span>