灌西公司工會于近日，在制鹽生產片區服務中心掛牌“金藍領職工教育培訓中心”，提出要把產業工人隊伍建設作為創建一流企業、人才強企、科技興企、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障。

職業技能培養：注重一專多能

在日曬制鹽服務中心掛牌成立“金藍領職工教育培訓中心”，開展導師帶徒、崗位練兵、技術比武、職業技能鑒定等形式，打造學習型企業。結合工藝設備水平提高和生產技術進步，對技能人員廣泛開展崗位技能培訓、職業技能鑒定培訓、安全操作規程培訓、小改小革創新方向培訓、高技能強化培訓和一專多能培訓，進一步提升一線職工的技能水平，確保職工隊伍建設有保障。

職工實訓基地：注重以練帶學

分別在制鹽灘頭、物流碼頭掛牌成立“產業工人技能比武實訓基地”，開展制鹽工、焊工、電工、叉車工、特種車輛實訓，創新技能實訓平臺，鼓勵廣大職工學技術、練本領。積極推進和落實首席技師和技能復合型人才的培養工程，加大精一招、會兩招培養力度，積極推行“制鹽能手”、“吊機大師”和“復合型維修能手”，讓技能實訓基地成為產業工人的“練兵場”，企業發展的“定盤石”。

職工創新基地：注重成果轉化

以省勞模安樹林、市勞模王緒華、祝星星創新工作室為基礎，成立“產業工人技術創新基地”，開展技術創新。廣泛開展小改小革、合理化建議、先進操作法等活動，引導廣大職工積極參與技術革新、專利發明等，增強集成創新和引進消化吸收再創新能力，形成更多具有自主知識產權的創新技術。引導廣大職工在干中學、學中練、練中比、比中創，掀起學技術、比技能、創一流的熱潮，激發廣大職工的勞動熱情和工作積極性，讓廣大職工在不同層次的技術與服務中脫穎而出，為企業的創新發展提供堅強技術保障。

技能鑒定基地：注重技能評級

依托生產服務公司，掛成立“職工技能鑒定基地”，制定相關鑒定工種實操方案，并根據鑒定結果、技能等級證書、所獲獎項和榮譽，對職工的技能進行評定，工人可分為員工、技工、技師、工匠四個級別，其中員工級分為初級工、中級工、高級工，技工分為初級、高級，技師分為初級、高級。

通過成立“一中心三基地”，讓職工展示有平臺、建功有平臺、晉升有平臺，發揮產改試點先行先試、示范引領作用，充分發揮產改“灌西樣板”效應。（張明建）